新座社会保険年金労務オフィスのブログ記事
2012 09/27 22:21
法律改正が頻繁に行われ、複雑化する労働諸法及び社会保険諸法に関するその行政手続は、企業経営にとっては避けることはできません。さらに、手間と時間がかかる業務です。さらに業務を正確に行うことがでず手続きが遅れたり、最悪の場合失念してしまうと従業員の士気に関わってきます。当たり前のこともできない会社で従業員は業務に集中することができるでしょう...
2012 09/27 10:54
当事務所では下記に並べている５つの『おもな業務内容』の他にも会社設立時の労働保険・社会保険及び助成金の相談、労務監査、各種年金の申請なども行っております。また労働保険・社会保険に関して頻繁に行われる法改正や、会社にとって有利な各種助成金等の情報もお客様にお知らせ、提案をしております。お客様は当事務所と関わることにより労働保険・社会保険の...
2012 09/27 09:49
給与計算は一月に１度しかありませんが、頻繁に所得税、社会保険料等が変わります。その都度担当者が勉強して、変更をする作業は大変時間がかかります。また、給与計算ソフトのサポート料もかかります。給与計算を依頼することによりコストが低くすみます。現在の給与計算担当者には、社員でなければ出来ない仕事に専念して頂くことにより、社内の人材をより効率的...
2012 09/27 09:43
今、経費削減のため業務の一部を依頼する会社が激増しております。それは従業員を雇用するよりは格段に低いコストで済むからです。福寿社会保険労務士事務所では、会社が行う業務の一部の中で、毎月必ず発生する給与計算業務について代行いたします。給与計算とは会社によって規則が異なり、様々です。福寿社会保険労務士事務所では業務を受託する際必ずお客様の下...
2012 09/26 22:54
給与計算とは毎月会社様で必ず行われている業務ですが、会社様にとって手間とリスクが伴う業務です。知識がないいまま間違いに気づかずに計算を続けているケースが多々ございます。そういった場合のちのちの従業員とのトラブルに発展する可能性もございます。給与計算をアウトソーシングした場合、経営者・人事部門が抱える専門知識を要する日常業務を当事務所がサ...
2012 09/26 22:41
就業規則は事業場で働く労働者の数が10人以上、時として10人未満になることがあっても常態として10人以上であれば、事業主は必ず就業規則を作成しなければなりません。この場合の「労働者」には、正規社員・パートタイム労働者・臨時のアルバイト等すべての者を含みます。また事業場の労働者数が常態として10人未満である場合、法律上の就業規則の作成義務...
2012 09/26 22:26
労働基準法や労働者災害保険法、雇用保険法など人の雇用に関する届出や申請健康保険法や厚生年金保険法など社員の福利厚生に関する届出や申請が主な手続きになります。また60歳以降賃金が一定の率以上下がると現金給付が受けられる高年齢雇用継続給付金や育児休業を取得すると現金給付が受けられる育児休業給付金なども行います。頻繁に法律の改正があるため助成...
2012 09/26 22:14
労務相談というと『解雇』『未払残業問題』『名ばかり管理職』『セクハラ・パワハラ』『労働基準監督署からの調査』など様々な相談がございます。最近は未払残業代の請求をされたという相談がすごく増えております。意図的に払わないというのは問題外ですが、法律上知らなかったために過去2年間を遡って数百万円を支払ったケースなど多々ございます。そういった場...
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